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大模型技术与人才竞争
在21世纪，人才成为最宝贵的资源，特别是在大模型技术领域。科技公司如腾讯通过吸引顶尖AI研究人员，推动生成式AI技术的研发，以期在产品中实现技术突破。OpenAI的成功案例显示，技术探索、资金投入和人才聚集是其成功的关键因素。
腾讯的人才战略
腾讯特别重视技术人才的培养和激励，强调真心热爱、对前沿技术的追求和自我驱动。公司倡导不唯学历和资历，而是公平选择能解决问题的人才，鼓励创新，保持团队活力。
中文原生大模型的发展
腾讯的高研博士回国后，参与了计算机视觉领域的研究，并在腾讯混元大模型团队中取得了显著成果。混元 – DiT模型的开源，展示了中文原生大模型在视觉生成效果上超过20%的提升，支持中英文双语输入，为多模态视觉生成提供了基础。
AI技术在游戏领域的应用
傅志远博士专注于强化学习和多智能体系统，通过AI改善游戏体验，提高用户满意度。在腾讯，他将研究成果应用于游戏开发，优化AI模型，以减少延迟和提高效率。
AI for Science的前沿研究
王艾文博士在腾讯AI Lab从事AI for Science的研究，特别是在蛋白质组学领域取得了重要进展。她的研究有助于深入理解生命科学，推动生物产业的发展。
腾讯2025青云计划
腾讯启动了2025青云计划，旨在招募全球顶尖学子，加强大模型领域人才的培养。该计划提供竞争力薪酬、定制化培养方案和核心业务机会，以吸引和培养技术人才。
中国AI人才的全球竞争力
中国培养了大量全球顶级AI研究人员，产业需求的增长吸引了众多AI人才。中国在大模型技术落地方面具有优势，为技术人才提供了广阔的发展空间。
腾讯对技术人才的重视
腾讯通过顶尖技术人才招募项目，吸引了众多优秀人才，他们在公司中发挥了重要作用，实现了个人价值和职业发展。腾讯将继续加强技术人才的招募和培养，推动科技创新。
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原文作者: 机器之心
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